Formations des salariés

RECRUTEMENT ET PARCOURS D’INTEGRATION

Régulièrement, l’ASMAD recrute des Aides à Domicile diplômés ou non, des Aides Soignants et des Infirmiers.

Le métier n’est pas aisé, il faut s’adapter à de nombreux publics,  être en capacité de réaliser un panel important d’activités et de soins au domicile des usagers. Il faut aussi savoir lire un planning, réaliser certaines tâches administratives, se repérer dans l’espace, gérer son temps,  communiquer, transmettre des informations.... la liste est bien trop longue, pour toute la dérouler ici et c’est pour cette raison que :

• Chaque nouveau salarié Aide Soignant ou Infirmier va travailler en binôme pendant au moins pendant 3 à 4 jours avec un pair afin d’appréhender tous les aspects du métier et du domicile.

• Chaque nouveau salarié Aide A Domicile recruté en CDI bénéficie d’un parcours d’intégration individualisé. L’ASMAD compte 12 tuteurs, vrais professionnels, formés pour accompagner les nouveaux salariés. Le parcours est rythmé de rencontres durant lesquelles le  tuteur va mesurer les compétences, le positionnement du nouveau salarié en situation de travail et de moments d’échanges, de phases réflexives durant les quelles le tuteur va amener le nouveau salarié à réfléchir sur ses pratiques et si besoin  à les améliorer. 

LA FORMATION

Le plan de développement des compétences de l’ASMAD est composé de 2 catégories de formation :

• Les formations dispensées par un organisme externe

Ce sont principalement l’APS-ASD (certificat d’Acteur Prévention Secours – Aide et Soins à Domicile), l’AFGSU niveau 2 (Gestes et soins d’urgence pour les soignants), l’informatique (Excel, Word, logiciel interne...) et des formations plus à destination des personnels administratifs selon les besoins.

• Les formations dispensées en interne

Jusqu’en 2019 les formations internes étaient uniquement réalisées par notre Psychologue à l’attention des personnels aides à domicile  sur la thématique « Spécificités du vieillissement – Analyse des pratiques professionnelles»

A partir de 2020, nous avons identifié 6 Animatrices en formation (Auxiliaires de vie, Aides Soignantes et Infirmières) qui vont dispenser des sessions de formation à tous les salariés de l’asmad (et en priorité aux nouveaux salariés dans le cadre du parcours d’insertion) sur les thématiques essentielles suivantes :

•  l’entretien du cadre de vie et du linge
• La manutention et la prévention des risques

Ces actions seront récurrentes chaque année afin de toujours nous assurer des compétences des nouveaux salariés, de la prévention des risques et de l’usure chez nos salariés les plus anciens, de la connaissance et de la bonne utilisation des nouveaux matériels médicaux et paramédicaux.